Разработка модели компетенций
Модель компетенций - это стандарт рабочего поведения, содержащий профессиональные навыки и личностные качества, необходимые для достижения целей деятельности.
Модель компетенций встраивается в ключевые HR-процессы: рекрутинг, адаптация, оценка, развитие.
Технология разработки
Проектирование
Разработка плана проекта.
Выбор уровня разработки модели.
Сбор данных
Исследование процессов и корпоративных документов. Проведение интервью, фокус-групп. Формирование пула поведенческих индикаторов
Аналитика
Разработка проекта модели компетенций.
Формирование ключевых компетенций на основе поведенческих индикаторов - формулировка названий и определений, разработка уровней проявления индикаторов
Согласование и утверждение
Презентация результатов. Утверждение финальных вариантов