HR-консалтинг необходим для решения следующих задач:
- Высокая текучесть персонала, дефицит профессиональных кадров
- Низкая производительность, большой процент брака/некачественных услуг
- HR-процессы в компании не выстроены или не приносят ожидаемых результатов
- Конфликтные ситуации в коллективе, проблемы с коммуникациями
- Низкая вовлеченность и лояльность персонала